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Secure Conseil évalue vos collaborateurs :

Dans quels cas ?

- Pour l'accompagnement dans le choix du recrutement d'un collaborateur pour lequel vous avez reçu des candidatures internes ou externes

- Pour évaluer le potentiel d'évolution et/ou les compétences d'un candidat (interne ou externe)

Nos interventions : 

Nous vous accompagnons dans la sélection finale du ou des candidats (internes ou externes), en donnant un regard extérieur sur le profil, la motivation, le potentiel d’évolution et la bonne adéquation profil/compétences des candidats sélectionnés par vos soins. 

Pour cela, nous réalisons une évaluation des candidats retenus : un entretien approfondi, au cours duquel nous apportons au candidat un retour d’information sur ses points forts, ses axes de progrès, son savoir-être, sa motivation ressentie et son adéquation par rapport au poste. 

A votre demande, nous pouvons effectuer un contrôle d’antériorités professionnelles, et/ou un test de personnalité. 

Nous vous remettons un rapport de mission complet sur chacun des candidats rencontrés, pour vous donner une vision exhaustive de chacun, et vous conseiller sur l’intégration ou l’évolution des candidats évalués. 

La décision d’embauche ou de non-embauche vous revient, après un dernier entretien dans l‘entreprise, sachant que nous restons à votre disposition pour intervenir sur le développement individuel du candidat recruté.

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