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ACCOMPAGNER VOS COLLABORATEURS DANS LEUR TRANSITION PROFESSIONNELLE

En tant que Cabinet Conseil en Ressources Humaines, notre connaissance fine des entreprises, des passerelles entre les métiers, des formations et des bassins d’emploi, nous permet d’aider chaque individu à développer son nouveau projet professionnel à partir de ses compétences et de ses attentes.

Pour chacun de nos candidats en outplacement, nous nous attachons à apporter le meilleur. Nous sommes à leurs côtés pour les aider à définir un projet professionnel réaliste et pertinent, en capitalisant sur leurs talents et les aider à faire le meilleur choix pour leur avenir.

Un Outplacement dans notre Cabinet correspond à des étapes très précises pour chaque candidat :

  • Un bilan professionnel et personnel.
  • La rédaction de son projet professionnel.
  • Une méthodologie et des techniques de recherche d’emploi.
  • Un plan d’action, une mise en œuvre et un suivi personnalisé lors de sa recherche.

 

LA DURÉE

L'Outplacement se déroule en moyenne sur une période comprise entre 6 et 12 mois. Les entretiens se déroulent en moyenne sur une demi-journée, d’après un calendrier prévisionnel qui peut être ajusté en fonction des besoins et des nécessités.

 

LES OBJECTIFS / UNE MÉTHODOLOGIE

  • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles.
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et/ou de réorientation de carrière.
  • Identifier les atouts, ainsi que les limites pour mettre en œuvre un plan d’action de recherche active d’emploi.
  • Confirmer ou faire émerger un projet professionnel, analyser la pertinence et les conditions de sa réalisation.
  • Identifier de nouvelles opportunités de carrière.
  • Préparer aux entretiens de recrutement et aux passations de tests.
  • Accompagnement durant la recherche d’emploi et/ou de la formation.

 

NOS ATOUTS

  • Une solide connaissance des métiers et des fonctions de l’entreprise.
  • Une expertise en recrutement de plus de 15 ans, qui garantit notre savoir-faire en évaluation de potentiel.
  • Une approche globale de la personne pour l’écouter et la conseiller efficacement.
  • Un accompagnement adapté et personnalisé.
  • Des Consultants expérimentés.

 

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