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Le recrutement par "Identification"

Cette méthode consiste à identifier des candidats tout en optimisant les délais et les coûts du recrutement.

  • Identification des besoins avec votre collaboration et rédaction d’un profil de poste avec votre validation,
  • Rédaction et diffusion des annonces,
  • Sourcing interne (recherche sur bases de données) et externe (jobboards) + réseaux professionnels,
  • Sélection des candidats,
  • Entretien téléphonique,
  • Rédaction d’une synthèse et transmission d'une short-list de candidats,
  • Conseil et à la décision.

 

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